Le leadership Cyber, une première ligne de défense
Depuis 2016 nous avons discuté avec près de 8000 professionnels de la Cybersécurité et faisons l’adéquation avec les projets d’entreprise sur lesquels ils souhaiteraient s’investir. Discutons de vos besoins, nous identifierons pour vous les professionnels adaptés à votre projet !
What We Do
L’offre de services
Nous accompagnons les dirigeants sur l’angle de la Cybersécurité, autant dans leurs stratégies de croissance interne (recrutement et management de transition), que dans leurs stratégies de croissance externe (Cyber Due Diligence).
Recrutement RSSI & CISO
Nous sommes spécialisés dans le recrutement, la chasse de tête et l’accompagnement de carrière des RSSI et CISO depuis 2016
Executive Search
Nous recrutons les dirigeants sensibilisés à la Cybersécurité et à l’intelligence économique et stratégique (IES et géopolitique)
Cyber Due Diligence ™
Nous accompagnons les dirigeants dans la prise en compte des risques Cyber lors des fusions et acquisitions, buy-side et sell-side
Freelances Cybersécurité
Nous identifions les professionnels de la Cybersécurité sous statut freelance et managers de transition sur des missions de courte et longue durée
Les principales fonctions sur lesquelles nous mandater
MANAGERS, RSSI / CISO, DIRECTION CYBERSECURITE
Managers, RSSI/CISO et Direction Cybersécurité œuvrent ensemble pour transformer la stratégie en actions concrètes, sécuriser les ressources essentielles de l’entreprise et renforcer sa résilience face aux cybermenaces.
DIRIGEANTS SENSIBILISÉS À LA CYBER ET L’IES
Les dirigeants sensibilisés à la cybersécurité et à l’intelligence économique comprennent et anticipent les risques et en intégrant la sécurité dans chaque décision stratégique afin d’en tirer un avantage concurrentiel pour l’entreprise.
CSO, DIRECTION DES RISQUES GLOBAUX ET SÛRETÉ
Les CSO et la Direction des Risques Globaux et Sûreté apportent aux instances dirigeantes leur connaissance approfondie des menaces mondiales, permettant ainsi une prise de décision éclairée et une protection proactive des actifs critiques de l’entreprise.
FREELANCE RSSI/CISO ET MANAGERS DE TRANSITION
Les différentes personnes que nous accompagnons peuvent avoir à un moment de leur carrière l’envie de saisir des postes en CDI ou de choisir les missions qui pourront les intéresser. Le projet est ainsi plus important que la modalité contractuelle.
Des recrutements au delà de la fonction
Le positionnement unique de UVU GROUP repose sur sa capacité à recruter des RSSI / CISO et des dirigeants visionnaires dans un monde marqué par des incertitudes géopolitiques, économiques et technologiques.
Dans un contexte global de plus en plus instable, où les risques liés à la cybersécurité et à la guerre économique s’intensifient, les entreprises ont besoin de leaders capables de comprendre et de gérer les enjeux complexes qui touchent l’ensemble de l’organisation, bien au-delà des seules équipes de sécurité-sûreté-cybersécurité.
Notre mission est d’identifier les RSSI / CISO et les fonctions dirigeantes (C-level) qui auront ensemble, au delà des compétences inhérentes à leurs fonctions, la capacité à dialoguer, analyser et prendre de la hauteur sur les situations afin d’affronter les risques et tenter de trouver des avantages concurrentiels.
Prenez rendez-vous !
Afin de discuter de votre projet de recrutement, un agenda est disponible en ligne au moment opportun pour vous
Parmi les recrutements opérés pour nos clients
Le recrutement des RSSI, CISO et ses fonctions dirigeantes s’inscrivent à un moment de l’histoire de l’organisation, de son niveau de maturité et de sa stratégie. Nos clients bénéficient du travail et des relations créées en amont avec les professionnels de la Cybersécurité, des anciens officiers et des dirigeants pour identifier les personnes dont le projet personnel va être en adéquation avec ce que l’entreprise ou l’institution ont à construire.
Associer un projet personnel à un projet d’entreprise est le socle de notre démarche, ce qui présente de nombreux avantages pour nos clients.
Recrutement d’un Global CISO (création de poste) pour définir la stratégie et la roadmap, puis accompagner la transformation entre les pays et les filiales
Recrutement d’un CISO group
Groupe international de 120000 salariés
Recrutement d’un RSSI Groupe devant refondre l’organisation afin de fluidifier les process et de faciliter les opérations de M&A
Recrutement d’un RSSI groupe
Groupe international de 45000 salariés
Recrutement et participation à la création d’une équipe de RSSI adjoint pour accompagner la transformation d’un grand groupe International
Recrutement d’une équipe de RSSI adjoints
Groupe international de 100000 salariés
Recrutement d’un Directeur Marketing et Stratégie (création de poste) pour un groupe industriel devant prendre le virage de la Cybersécurité.
Recrutement Dir. Marketing et Stratégie
Groupe international de 130000 salariés
Chaque recrutement est unique, comme l’est votre entreprise
Au delà de la fonction et du poste à recruter, c’est l’adéquation entre un projet personnel et un projet d’entreprise que nous nous attachons d’accomplir au plus juste afin de construire une collaboration enrichissante et mutuellement bénéfique.